爱我小说网>综影视之林诗音 > 第150章 老板智慧下（第3页）
第150章 老板智慧下（第3页）
只要按照这种管理方法，每天五千多单的出库任务，也许十几个员工就能完成”
“哈哈哈哈，你的想法很好！”
大叔唐寅，大笑着道：
“但是，想要实现你的想法，就必须明白……”
大叔唐寅，突然停止不语了。
并加快速度地扫码称重，好象要隐瞒什么似的。
“想要实现我的想法，就必须明白什么啊？大叔”唐龙带笑地追问。
大叔唐寅停止做事，拿起称重台下的保温杯，喝了一口水。
考虑好似的，望着唐龙道：
“想要实现你的想法，就必须明白绩效考核核心”
“绩效考核核心”
唐龙笑了，也望着大叔唐寅的眼睛道：
“你也知道绩效考核核心，跟我老爸是什么关系？！”
大叔唐寅，胸有成竹地笑道：
“你老爸唐赢，跟我，是最好的朋友，过命的交情！
我与你老爸的故事，以后再谈给你听吧。
为什么我也知道绩效考核核心呢？
因为，你老爸当总经理兼人事总监时，我是他助理兼行政经理。
你老爸辞职创业时，他把我留在那里代替他职务。
直到你老爸出事后，我才毫不犹豫地离开了那家公司。
为什么要离开那家公司？以后我再谈给你听”
“好的，大叔”
唐龙理解似的不再追问，转移话题地笑道：
“继续谈绩效考核核心吧。
确实，要想实现我的想法，就必须明白绩效考核核心”
绩效考核核心，就六个字：
公平，公正，公开。
也就是说，要想管理到最好，就必须要做到：公平，公正，公开。
若每天的计件数据不公开，员工们就会猜疑，影响积极的心态，会每天糊里糊涂地工作。
若管理不公平，没做到好货的员工，就会心里不平衡，吵闹打架之事经常发生，甚至辞工离开。
若管理不公正，规章制度不一视同仁地实行，员工们就会阳奉阴违，故意迟到早退，故意做错事情，故意浪费材料。
所以，要想把管理做到最好，就必须明白绩效考核核心，就必须做到公平、公正、公开”
“哈哈哈哈，不愧是唐赢的儿子！彻底领悟了运命四部和事例日记”
大叔唐寅开心大笑，十分夸奖：
“你很懂老板智慧！！”
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